校内各单位：

为加强学校干部队伍建设，根据工作需要和人员实际，经党委研究，决定对部分急需空缺科级管理岗位进行选聘。有关事项通知如下：

一、组织领导

在学校党委的领导下，由党委组织部会同人力资源处、党委学生工作部具体组织实施。

二、选聘范围

学校在岗科级管理人员、辅导员、专技人员。

三、选聘岗位及任职条件：

选聘工作分两轮进行。

第一轮：

岗位1.校长办公室行政秘书1名

任职条件：

1.责任心和执行力强，熟悉校情，爱岗敬业，能全身心投入工作，有良好的职业道德和团队合作精神；

2.具备良好的文字表达能力和沟通协调能力，能熟练运用有关办公软件，熟练操作办公自动化；

3.服务意识强，工作细致有条理，办事严谨。

岗位2.党委组织部干部管理岗1名

任职条件：

1.中共党员，政治立场坚定，拥护党的路线、方针、政策，品行端正，熟悉干部政策法规，组织协调能力强，有较强的文字综合和口头表达能力；

2.具有党务工作或干部教育及管理工作经历，具备应聘岗位所需的办公技能和工作经验；

3.具有良好的团队协作与大局意识、执行力强、吃苦耐劳。

岗位3.人力资源处（党委教师工作部）人力资源管理岗1名

任职条件：

1.政治立场坚定，品行端正，作风正派；

2.熟悉人事政策法规，组织协调能力强，善于调查研究，有较高的文字综合和口头表达能力；

3.具有保密意识和全局观念。

第二轮根据第一轮选聘结果确定空缺岗位开展选聘。

四、选聘程序和时间安排

选聘工作按照个人申报与组织选拔相结合的原则，实行学校主导下的“双向选择”，具体程序如下：

第一轮选聘：

1.个人申报与审核（9月24-26日）。个人填写岗位聘用申报表（附件），在规定时间内送交到党委组织部。相关部门对应聘人员的资格和报名材料进行审核。

2.部门考察（9月27日）。符合条件的应聘者由岗位需求部门通过查阅报名资料、档案材料，进行面谈等方式开展考察，用人部门根据考察情况提出选聘人选初步意见。

3.工作小组审核（9月27日）。学校成立选聘工作小组，对各用人部门初步聘用意见进行汇总审核，综合考虑岗位需求、个人意愿、专业特长等因素，分析研判，统筹协调，提出各岗位选聘人选建议，供学校党委研究。

4.党委决定（9月30日）。学校党委根据选聘工作小组建议，结合工作需要和人岗相适要求，研究决定聘用人选。

在确定第一轮聘用人员后，根据空缺岗位情况开展第二轮选聘工作，程序与第一轮选聘相同。

五、职级确定

在岗科级干部调整后，其职级不变。辅导员或专技人员被选聘到管理岗位后，其职级按照《长江职业学院干部管理办法》有关规定和《长江职业学院关于开展2022年岗位聘用工作的通知》《关于启动2022年专业技术岗位、中层以下管理岗位及工勤技能岗位聘用工作的通知》相关精神认定，按职级享受相应待遇。

附件：长江职业学院管理人员岗位聘用申报表

                      党委组织部

                       2024年9月24日