长江职业学院2022年度干部选拔任用工作报告

2022年，学校党委认真学习贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》、《事业单位领导人员管理规定》、《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法（试行）》和干部个人事项报告“两项法规”，认真落实选人用人工作的党委主体责任、组织部门直接责任和纪委的监督责任。坚持正确的用人导向，严格规范选拔任用工作程序，严格执行“全程纪实、节点把关”的工作要求，圆满完成了本年度干部选拔任用工作。现将有关情况报告如下。

    一、选拔任用工作基本情况

2022年根据学校工作安排，经党委研究决定并报省教育厅干部人事处同意，我校采取竞争上岗的方式对中层管理干部实行了集中调整和选拔聘任。按照学校制定的《管理人员竞聘上岗工作方案》，经过个人报名、资格审查、能力素质测试（竞岗演讲）、民主推荐、组织考察、党委讨论决定、任前公示、正式任职等程序，选聘中层正职干部37人，其中原职级续聘31人，提拔聘任6名；选聘中层副职干部38人，其中原职级续聘23人，提拔聘任15名。

二、选拔任用工作主要做法

（一）坚持导向、严格标准

学校党委坚持用习近平总书记提出的“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准作为干部选拔任用的根本遵循。努力打造忠诚、干净、担当的管理干部队伍。严格按照干部选拔任用原则、条件和标准做好中层干部的选拔任用工作，做到“三个注重”：注重德才兼备、以德为先；注重工作实绩；注重群众公认。综合考虑干部的学历、年龄、任职经历、专业结构、工作实效、性格特点、能力专长等各方面因素，努力做到“人岗相适”。力争使干部选拔任用做到“组织放心、群众满意、干部服气”。通过这次竞聘上岗，一批政治思想好、学历层次高、工作能力强、作风正派、锐意创新的中青年干部走上中层管理岗位。这次竞聘上岗的中层干部中，具有博士学位的2人，硕士学位的达到38人，具有硕士以上学位的占中层干部总数的61.5%；具有副高以上职称24人，占中层干部总数的37%；中层干部中，年龄在40岁以下的5人， 平均年龄43岁。干部队伍的整体结构相对以往实现了较大幅度的优化。通过竞聘，在学校进一步形成了正确的用人导向，营造了心齐、气顺、劲足的良好氛围。

（二）规范程序、严格操作

本次竞聘上岗工作严格按照“全程纪实、节点把关”的工作要求，在动议、民主推荐、组织考察、讨论决定和任职等关键环节和重要节点均按照《湖北省属高校中层干部选拔任用工作办法》和省委组织部《关于组织（人事）部门防止干部“带病提拔”的实施意见》及其系列配套文件要求，结合学校实际情况精心设计工作方案，认真组织实施。确保了选拔任用工作的有序开展。

竞聘工作严格执行了“凡提四必”的要求。对拟提任的中层干部，坚持干部档案必审，重点审查“三龄两历”；坚持个人有关事项必核，突出查核报告内容是否准确、事项是否合规、重点甄别漏报瞒报、违规违纪等问题；坚持纪检监察机关意见必听，重点听取是否影响提拔任用的结论性意见；坚持违规违纪问题线索具体、有可查性的信访举报必查，重点研判拟任人选的查核结论。强化审核结果的应用，本次竞聘上岗工作中，有2名同志因个人事项报告查核存在瞒报情形而被取消考察对象资格，并被警示谈话或批评教育。

由于本次竞聘工作规范有序、公开透明，整个竞聘过程中仅出现了一例不影响任用的投诉举报，整体工作平稳顺利,全员竞聘工作结束后也没有接到信访投诉。

三．选人用人专项检查反馈问题整改情况

2022年3月10日，省委第一巡视组向长江职业学院党委反馈了十一届省委第十一轮巡视选人用人专项检查情况，共反馈5个方面17类24个具体问题。，学校党委主动认领、照单全收，做到不回避、不漏项、不打折。第一时间成立整改领导小组，组建工作专班，明确责任校领导和牵头负责部门，第一时间专题研究、认真查摆问题，对标对表，研究制定《长江职业学院选人用人专项检查反馈问题整改方案》，建立问题清单、任务清单、责任清单，逐项细化整改措施，明确整改责任领导、责任部门和完成期限， 不讲条件、不打折扣、不搞变通、不做选择，扎实推动反馈问题见底清零。截止2022年10月，专项检查反馈问题全部整改销号。

学校党委坚持把抓好专项检查反馈问题整改与深入学习贯彻新时代党的组织路线紧密结合起来，与推进学校“双高”建设与十四五规划结合起来，切实把整改成果转化为推动学校高质量发展的强大动力。坚持“当下改”与“长久立”相结合，全面改与重点改相结合，具体问题整改与建章立制相结合，既盯紧具体问题精准发力、确保实效，同时，坚持标本兼治、举一反三，不断建立健全以制度管人、管权、管事的长效机制 ，促进学校治理体系和治理能力现代化。整改

共制定完善选人用人相关管理制度14个。

     四、存在的问题和不足

目前，我校干部队伍建设还存在结构性的问题，存在干部培养力度不够的情况，梯队建设仍需加强。熟悉教学、科研、后勤保障、资产管理等方面的专业干部仍然紧缺，干部队伍专业结构仍需不断优化。

今后，学校党委将以党的二十大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，贯彻执行党的干部工作方针政策，落实全面从严治党要求，切实加强管理干部队伍的的政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设。着力增强干部队伍的理论学习本领、政治领导本领、改革创新本领、科学发展本领、依法执政本领、群众工作本领、狠抓落实本领和驾驭风险本领。建设“政治过硬，本领高强”的管理干部队伍。为推进学校“双高”建设，实现“十四五”规划发展目标，提供坚强的政治保障、思想保障和组织保障。